{"id":6529,"date":"2024-01-04T17:58:01","date_gmt":"2024-01-04T16:58:01","guid":{"rendered":"https:\/\/rvfadvogados.com\/?p=6529"},"modified":"2024-01-04T17:58:02","modified_gmt":"2024-01-04T16:58:02","slug":"horas-extarordinarias-perguntas-frequentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rvfadvogados.com\/pt-pt\/horas-extarordinarias-perguntas-frequentes\/","title":{"rendered":"Horas Extarordinarias &#8211; Perguntas Frequentes"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Existem limites para as Horas Extraordin\u00e1rias de trabalho?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sim. As horas extraordin\u00e1rias come\u00e7am a contar ap\u00f3s o hor\u00e1rio de trabalho normal di\u00e1rio e est\u00e1 sujeito aos seguintes limites:<\/p>\n\n\n\n<p>a) No caso de microempresa ou pequena empresa, cento e setenta e cinco horas por ano;<\/p>\n\n\n\n<p>b) No caso de m\u00e9dia ou grande empresa, cento e cinquenta horas por ano;<\/p>\n\n\n\n<p>c) No caso de trabalhador a tempo parcial, oitenta horas por ano ou o n\u00famero de horas correspondente \u00e0 propor\u00e7\u00e3o entre o respetivo per\u00edodo normal de trabalho e o de trabalhador a tempo completo em situa\u00e7\u00e3o compar\u00e1vel, quando superior;<\/p>\n\n\n\n<p>d) Em dia normal de trabalho, duas horas;<\/p>\n\n\n\n<p>e) Em dia de descanso semanal, obrigat\u00f3rio ou complementar, ou feriado, um n\u00famero de horas igual ao per\u00edodo normal de trabalho di\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n<p>f) Em meio dia de descanso complementar, um n\u00famero de horas igual a meio per\u00edodo normal de trabalho di\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Em que situa\u00e7\u00f5es \u00e9 que o trabalho suplementar n\u00e3o \u00e9 considerado como horas extra?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O trabalho suplementar deve ser justamente compensado, por isso \u00e9 fundamental conhecer as diferentes situa\u00e7\u00f5es em que as horas extra n\u00e3o s\u00e3o consideradas como tal:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quando se trata da toler\u00e2ncia de 15 minutos, fora do hor\u00e1rio normal de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>Quando o colaborador tem regime de isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>Quando o colaborador est\u00e1 a frequentar uma forma\u00e7\u00e3o profissional fora do hor\u00e1rio de trabalho, que n\u00e3o exceda duas horas di\u00e1rias;<\/li>\n\n\n\n<li>Quando o trabalhador compensa faltas ou per\u00edodos de aus\u00eancia, desde que haja acordo entre trabalhador e empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Quando o dia escolhido para compensar o encerramento da empresa n\u00e3o seja entre um feriado que ocorra \u00e0 ter\u00e7a ou quinta-feira.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esta informa\u00e7\u00e3o n\u00e3o dispensa a consulta de um(a) advogado(a).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existem limites para as Horas Extraordin\u00e1rias de trabalho? 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